حقوق الموظف عند الانتقال بين شركات داخل الإمارات

الإطار القانوني لحرية الانتقال بين أصحاب العمل

تشهد سوق العمل في الإمارات تطوراً تشريعياً مهمّاً في السنوات الأخيرة، إذ ألغت الدولة فعلياً ما كان يُعرف بـ“نظام الكفالة” واعتمدت على العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل.
هذا يعني أن تغيير جهة العمل وإبرام عقد جديد ممكن — بشرط الالتزام بإجراءات رسمية ومعايير قانونية محددة.

وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) تتيح للطرفين (صاحب العمل الجديد والعامل) تنظيم العقد الجديد، شرط انتهاء العقد القديم أو فسخه وفق القانون، دون الحاجة لموافقة “كفيل” كما كان في النظام القديم.

متى يحق للموظف الانتقال؟

• عند انتهاء عقد العمل الحالي، سواء كان لمدة محددة أو غير محددة. 

• إذا فسخ العقد بالتراضي بين العامل وصاحب العمل، أو تم إنهاؤه بناء على مخالفة من صاحب العمل.

• عند موافقة صاحب العمل الجديد على توظيف الموظف، وإصدار تصريح عمل جديد له من الوزارة.

التزامات صاحب العمل الجديد ومركز العامل

عندما ينتقل العامل إلى شركة جديدة، فإن قانون العمل الإماراتي يُلزِم صاحب العمل الجديد بعدة التزامات لحماية الحقوق:

• إصدار تصريح عمل جديد وصيانة ملف العامل لدى الوزارة.

• احترام شروط عقد العمل المتفق عليها (الراتب، المسمّى الوظيفي، المزايا...) مثلها مثل أي عقد عمل.

• ضمان أن العامل يبدأ عمله وفق الإقامة وتصاريح العمل المطلوبة، ما يكفل حماية للموظف من جهة تنظيمية وقانونية.

حقوق العامل عند الانتقال

الحق في اختيار جهة العمل بحرية

أعادت التشريعات تأكيد أن العامل له الحق في قبول عرض عمل جديد أو تغيير شركة العمل، طالما أن العقد السابق انتهى أو فسخ بطريقة قانونية.

الحق في احترام شروط العقد الجديد

بمجرد توقيع عقد مع صاحب عمل جديد، تتعهد الشركة بجميع حقوق العامل من راتب، دوام، تأمينات، إجازات، وامتيازات حسب ما ينص عليه العقد — ويصبح هذا العقد ملزماً قانونياً.

الحق في الحصول على تصريح عمل وإقامة قانونية

يُصْدَر تصاريح العمل والإقامة عبر القنوات الرسمية عند الانتقال، بحيث لا يُسمح بتشغيل العامل إلا بعد الانتهاء من هذه الإجراءات، ما يوفر حماية قانونية للعامل.

الحق في الانتقال دون اخلال بالمستحقات (إن وجدت)

إن فسخ العقد القديم يتم بالتراضي أو بناءً على مخالفة من صاحب العمل، فإن للعامل الحق في استلام جميع مستحقاته (راتب متأخر، مكافأة نهاية خدمة — إن استحق، بدل إجازات...) قبل توقيع العقد الجديد.

خطوات انتقال الموظف بصورة سليمة

1. التأكد من انتهاء العقد القديم أو فسخه بطريقة قانونية.

2. توقيع عقد عمل جديد مع صاحب العمل الجديد — العقد يجب أن يحدد المسمى الوظيفي، الراتب، المزايا، المدة وبيان الحقوق/الالتزامات بوضوح.

3. تقديم طلب تصريح عمل جديد عبر منصة الوزارة.

4. إجراء الفحوصات والتأكد من سريان الإقامة الجديدة.

5. فور إصدار التصاريح، يُمكن للعامل مباشرة العمل لدى الشركة الجديدة.

النقاط التي يجب على الموظف مراعاتها قبل الانتقال

• التحقق من أن العقد الجديد مستوفي للشروط القانونية ومتوافق مع مهاراته وخبراته.

• التأكد من أن تصريح العمل والإقامة الجديد جاهزان قبل بدء العمل.

• مراجعة بنود العقد بدقة، خصوصاً ما يتعلق بالراتب، البدلات، الإجازات وشروط إنهاء الخدمة.

• الحرص على التوثيق الرسمي للانتقال لتجنب أي نزاع مستقبلي.

لماذا أصبح الانتقال أسهل — وكيف يحمي القانون العامل

• إلغاء نظام الكفالة ومنح العامل حرية الحركة يعززان المنافسة في سوق العمل ويحميان حقوق العامل.

• تنظيم العلاقة عبر عقود عمل مصدّقة من الوزارة يقلل من فرص الاستغلال أو التمييز غير القانوني.

• تعزيز شفافية سوق العمل يرفع من ثقة العمال وأصحاب العمل على حد سواء، ويسهل استقطاب الكفاءات واستبدالها بطريقة قانونية.

نصائح عملية للموظف قبل قبول عرض جديد

• راجع العقد الجديد بعناية واطلب نسخة موقعة.

• تأكد أن صاحب العمل الجديد مرخص عبر الوزارة وأن تصريح العمل ساري.

• اطلب توضيحاً مكتوباً عن المزايا (بدلات، تأمين، تأمين صحي إن متوفر، إجازات...).

• احتفظ بنسخة عن عقدك القديم ومستحقاتك، للتأكد من الحقوق قبل الانتقال.

• احرص على توثيق نقل الخدمة رسمياً حتى لا تتعرض لأي إشكالات في الإقامة أو العمل.

قد يهمك ايضا : كيفية صياغة عقد عمل قانوني ومتوازن في الإمارات

مكتب لعقود العمل في الإمارات

صِياغة عقود متوافقة

يقوم المكتب بإعداد عقود عمل دقيقة تتوافق مع أحدث تشريعات العمل في الإمارات، مع تحديد واضح للراتب، المسمى الوظيفي، المزايا، وحقوق الإجازات.

مراجعة بنود انتقال

يفحص المكتب بنود العقد القديم والجديد ويقدّم توصيات قانونية لضمان ان الانتقال قانوني يحمي حقوق العامل.

متابعة تصاريح العمل

يتولى المكتب التنسيق مع الوزارة للحصول على تصريح عمل جديد وإقامة سارية لضمان ان الموظف يبدأ شغله في إطار قانوني.

استشارات خلو النزاعات

يوفّر المكتب استشارات تمكّن العامل أو صاحب العمل من تجنّب النزاعات عند الانتقال أو عند إنهاء العقد.

توافق مهني وقانوني

يتأكد المكتب أن المسمّى الوظيفي والكفاءة المطلوبة في العقد الجديد تناسب مؤهلات العامل، لتفادي إشكالات قانونية أو ترحيل محتمل.